在農(nóng)村，有很多無證施工隊。當人身傷害發(fā)生時，受害人如何維權？A 是工頭，B 是受害者（和 A 一起工作的人），項目資金、工資和工作維護。在蓋房子的過程中，A受了傷，A沒有付錢給B看病雇傭證明翻譯模板，B看起來不錯，A沒有給B錢。談判無果而終。現(xiàn)在的問題是A說他是領班，是的，組織者，我們合伙工作，工資平分。我們和他們一樣工作，工資一樣，沒什么特別的。因為A是工頭，很多人要跟他一起干活，現(xiàn)在沒有人向B作證?，F(xiàn)在的問題是，訴訟應該是怎樣的關系。如何證明A應向B負責醫(yī)療費用，

【律師解答】

這是一種雇傭關系。A是雇主，B是雇員。如果沒有證人的證據(jù)，那么B可以找到A并要求他承認雇傭關系。關鍵是要記錄下來。就是這樣。而他受傷時，是A派B去看醫(yī)生還是B自己去？如果這種雇傭關系的事實存在，就可以找到關鍵證據(jù)。此外，B 還可以提供他在哪個站點工作、工作了多長時間以及他收到了多少錢的記錄。那么結合A帶領的施工隊的施工情況，這也應該是事實。目前的雇傭關系作為一般民事糾紛處理。需要由法院直接起訴，案由為勞動爭議。

【相關法律】

根據(jù)《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞動社會部[2005]12號）：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關系時，可參照以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）雇傭證明翻譯模板，各項社會保險費繳納記錄；

（二）《工作許可證》、《服務許可證》等用人單位向勞動者出具的可以證明身份的文件；

（三）《報名表》、《報名表》等用人單位填寫的招聘記錄；

（四） 考勤記錄；

（五） 其他工人的證詞等。

在，

(一）,

（三）和（四））用人單位承擔舉證責任。