如今，畢業(yè)生們已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)樵诤芏嗲闆r下，簡(jiǎn)歷的情況將決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生非常重視簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)。在招聘會(huì)上，他們經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書(shū)本、包裝精美的簡(jiǎn)歷。然而，精心制作的大學(xué)生簡(jiǎn)歷可能得不到用人單位的認(rèn)可。那么，什么樣的求職簡(jiǎn)歷才合適、正確，才能得到雇主的青睞。結(jié)合我的工作經(jīng)驗(yàn)，我在這里講一些經(jīng)驗(yàn)。在我看來(lái)，內(nèi)容就是一切，只有漂亮的外表。簡(jiǎn)歷內(nèi)容不吸引人。

1、關(guān)于簡(jiǎn)潔。

這是你的簡(jiǎn)單歷史。每個(gè)招聘人員每天都要瀏覽N份簡(jiǎn)歷，沒(méi)時(shí)間關(guān)注這個(gè)。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)下自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)時(shí)間和自己的一些社會(huì)實(shí)踐。尤其是大公司，每天都會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷。工作人員沒(méi)有那么多時(shí)間和耐心仔細(xì)研究每一份簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷通常只需要 30 秒到 1 分鐘的時(shí)間來(lái)閱讀，而且無(wú)論多長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷都不超過(guò) 3 分鐘。所以，讓你的簡(jiǎn)歷盡可能簡(jiǎn)短。一兩頁(yè)就夠了。如果你的經(jīng)歷可以在簡(jiǎn)歷的一頁(yè)有效表達(dá)，請(qǐng)不要使用第二頁(yè)。當(dāng)然，一份副本有兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷也不是完全不能接受，就是 不要認(rèn)為一頁(yè)的簡(jiǎn)歷總是*合適的。因?yàn)槿绻阒幌胱鲆豁?yè)簡(jiǎn)歷，壓縮一些能體現(xiàn)你能力和成功經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，是不可取的，所以你可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加頁(yè)數(shù)。一般來(lái)說(shuō)，你可以在簡(jiǎn)歷中解釋你*想解釋的內(nèi)容。您不需要詳盡無(wú)遺，并詳細(xì)列出每個(gè)項(xiàng)目。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。除非你在中學(xué)有特殊的成就，比如在奧運(yùn)會(huì)上獲獎(jiǎng)。許多學(xué)生的工作簡(jiǎn)歷都附有厚厚的一疊成績(jī)單和榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件。其實(shí)完全沒(méi)必要，只需要在簡(jiǎn)歷上列出你獲得的更重要的榮譽(yù)。如果公司對(duì)你描述的某個(gè)內(nèi)容感興趣，面試時(shí)會(huì)要求你帶上這些，或者你可以通過(guò)郵件和面試獲得更詳細(xì)的信息。請(qǐng)記住，簡(jiǎn)歷的*佳效果是讓雇主在*短的時(shí)間內(nèi)獲得有關(guān)您的*多信息。

如果求職者是應(yīng)聘高級(jí)管理人員，一般不會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞，而是由獵頭或直接將簡(jiǎn)歷發(fā)送給招聘部門(mén)的負(fù)責(zé)人。人力資源主管通常會(huì)花時(shí)間仔細(xì)閱讀，所以寫(xiě)他的簡(jiǎn)歷。6-8頁(yè)也不算多。

2、關(guān)于排版。

簡(jiǎn)歷雖然要簡(jiǎn)潔，但可以注意排版。

對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)注學(xué)生的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)背景，以及社會(huì)實(shí)踐、個(gè)人表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況。因此，簡(jiǎn)歷的排列順序應(yīng)以招聘單位的重點(diǎn)為重點(diǎn)，重點(diǎn)放在第一位，這樣才算合理 順序應(yīng)該是：個(gè)人信息-求職意向-學(xué)校背景和專(zhuān)業(yè)-社會(huì)實(shí)踐或?qū)W?；顒?dòng)-個(gè)人成就或獎(jiǎng)項(xiàng)-獲得的證書(shū)-技能-自我評(píng)價(jià)等個(gè)人信息如姓名、電話號(hào)碼（或其他聯(lián)系方式）應(yīng)放在簡(jiǎn)歷的頂部，主要是為了方便用人單位和應(yīng)聘者及時(shí)取得聯(lián)系。其次是學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)時(shí)間。對(duì)于所學(xué)的課程，

對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士，招聘人員更關(guān)心工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。所以順序應(yīng)該是：個(gè)人信息-求職意向-工作實(shí)踐-教育經(jīng)歷-培訓(xùn)經(jīng)歷-取得證書(shū)-語(yǔ)言能力-自我評(píng)價(jià)等。

3、 簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要有針對(duì)性。

很多同學(xué)習(xí)慣于采用這種方式：他們往往會(huì)制作一份“比較籠統(tǒng)”的簡(jiǎn)歷，然后向收到簡(jiǎn)歷的每家公司發(fā)送一份。結(jié)果，這些簡(jiǎn)歷*有可能在沒(méi)有消息的情況下沉淪。要知道，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不同的公司和不同的職位總是只會(huì)投遞一份簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷是招聘人員*不受歡迎的。*好充分了解每個(gè)公司的基本情況和每個(gè)職位的具體要求。，針對(duì)不同的公司、不同的職位修改簡(jiǎn)歷，適當(dāng)表達(dá)你對(duì)招聘單位的關(guān)心和興趣，以及你對(duì)公司目標(biāo)和工作要求的理解，會(huì)讓別人感受到你的真誠(chéng)和坦率，并引起招聘人員的關(guān)注和好感，可能只是幾句話甚至幾句話，但給雇主的印象是這份簡(jiǎn)歷是專(zhuān)門(mén)為他們量身定做的，因此被選中的機(jī)會(huì)會(huì)大大增加。上升。

簡(jiǎn)歷越有針對(duì)性，越容易被認(rèn)可。求職簡(jiǎn)歷必須注明您申請(qǐng)的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你應(yīng)聘的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)勢(shì)，不能說(shuō)自己是通才，適合任何職位。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，而是要強(qiáng)調(diào)工作的性質(zhì)來(lái)表達(dá)自己。如果你認(rèn)為一個(gè)公司有兩個(gè)職位適合你，可以同時(shí)向單位投遞兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該清晰明了，所有內(nèi)容都應(yīng)該對(duì)你的職位有利，不得描述與求職無(wú)關(guān)甚至阻礙求職的內(nèi)容。

4、 突出你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

對(duì)于大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，他們看重的不是你在學(xué)校之前的考試成績(jī)有多優(yōu)秀，或者你發(fā)表了多少篇文章，而是看重的是你是否有與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。.因?yàn)槿绻銊偖厴I(yè)，你可能會(huì)和那些學(xué)歷相同但工作經(jīng)驗(yàn)更多的人競(jìng)爭(zhēng)。如果您在相關(guān)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，那么您需要強(qiáng)調(diào)您*近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括與工作申請(qǐng)*直接相關(guān)的那些特殊課程或活動(dòng)。畢業(yè)生可以將實(shí)習(xí)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，簡(jiǎn)歷的工作技能部分可以強(qiáng)調(diào)“努力工作……快速掌握新技能”，

5、介紹你的優(yōu)勢(shì)。

為了表明你比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你從事過(guò)的每個(gè)工作的名字。另外，列出你的特殊貢獻(xiàn)會(huì)引起人事經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源主管并不關(guān)心你有多少證書(shū)，你的社交活動(dòng)有多豐富，他們*感興趣的是你為每一份工作做了什么，而你看重的是你所做的工作。這是公司需要的，所以他們要你的證據(jù)來(lái)證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數(shù)字來(lái)解釋你的優(yōu)勢(shì)，證明你以前的成就，并強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫(xiě)你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼都被招聘人員忽略了。

6、 說(shuō)出你的才能。

很多人的簡(jiǎn)歷只包含一條信息：告訴雇主你是誰(shuí)，你來(lái)自哪里，以及你通過(guò)以前的經(jīng)歷做了什么。可能有一些技能與您的新工作相關(guān)或無(wú)關(guān)。但他們沒(méi)有。告訴雇主你能為他們做什么應(yīng)聘翻譯的簡(jiǎn)歷模板應(yīng)屆生，讓雇主為你做判斷，并不是提升自己的好方法。但是99%的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。這么多求職者都吃上了用人單位的“關(guān)門(mén)”。給承諾雇用你的公司一些東西，“并向你展示你可以為他或她做什么。這樣做可以吸引雇主的注意力并證明你的目標(biāo)?！?做工作，而不是得到工作。如果您將自己的價(jià)值添加到簡(jiǎn)歷中，您將成為招聘人員眼中的寶石。

7、關(guān)于職位和薪資

剛畢業(yè)的同學(xué)可能一頭霧水，不知道自己要做什么。在我看來(lái)，我覺(jué)得剛畢業(yè)的同學(xué)可以先嘗試做一些專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，會(huì)有優(yōu)勢(shì)。并且要明確規(guī)劃未來(lái)三年工作的發(fā)展趨勢(shì)。不要在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)求職職位是所有職位。這代表著不安，會(huì)給公司一種你想暫時(shí)做這件事并想暫時(shí)做那份工作的方式。

另外，在薪資方面，應(yīng)屆畢業(yè)生可能因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有理想的薪資待遇，但后期還有很大的提升空間。前期需要注意經(jīng)驗(yàn)，不要在意幾百塊錢(qián)，后期可以賺回來(lái)。我也看到過(guò)很多傲慢的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們個(gè)個(gè)聲音很大，要求*低工資。不得不說(shuō)，要求比我們公司兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的員工還高。因此，請(qǐng)?jiān)谥Ц督o他人之前了解該類(lèi)型職位的當(dāng)?shù)匦劫Y范圍，然后根據(jù)自己的情況制定價(jià)格。

8、不要太謙虛

不要在簡(jiǎn)歷中注水并不意味著你必須寫(xiě)出關(guān)于你自己的一切，包括你的弱點(diǎn)。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷中特意表明自己在某方面能力不強(qiáng)，過(guò)于謙虛。其實(shí)，不寫(xiě)這些并不代表A在撒謊。有的求職同學(xué)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛進(jìn)入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意在貴公司從事任何基層工作?！?這也是過(guò)度謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘人員認(rèn)為你適合任何職位。，其實(shí)它不適合任何職位。記住，要自信但不要自吹自擂，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能。不要太夸張和浮華。

9、 簡(jiǎn)歷修圖。

在使用文字處理軟件時(shí)，您不妨使用拼寫(xiě)檢查器，并請(qǐng)您的朋友檢查您可能忽略的錯(cuò)誤。

盡量確保文本、排版和格式?jīng)]有錯(cuò)誤。因?yàn)榘凑瘴业母杏X(jué)，雇主*不能容忍的就是錯(cuò)別字或格式、排版技術(shù)錯(cuò)誤和皺巴巴的簡(jiǎn)歷。有一個(gè)瑕疵。前者意味著你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后者的情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你根本不在乎應(yīng)聘工作，也不在乎你的工作。另外，關(guān)于字符的大小。不要試圖簡(jiǎn)化論文壓縮版式，將字體縮小到其他人難以閱讀的程度。

10、簡(jiǎn)歷不要太花哨

現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍講究包裝，精美華麗，有的甚至紙質(zhì)。其實(shí)除非你申請(qǐng)的是藝術(shù)設(shè)計(jì)、裝飾、廣告等專(zhuān)業(yè)，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不需要太花哨。質(zhì)量好的白紙就好了，建議盡量使用A4紙。過(guò)于非常規(guī)的簡(jiǎn)歷有時(shí)會(huì)帶來(lái)糟糕的結(jié)果。

(1）字體：

藝術(shù)字，Times New Roman，Colored，Black and White都堆在簡(jiǎn)歷上，字體大小、顏色、形狀等完全不一致。對(duì)于每天要查看數(shù)百甚至數(shù)千份簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直就是視覺(jué)污染和疲勞轟炸。一個(gè)做HR的朋友說(shuō)，正文里怪字太多的簡(jiǎn)歷都刪了，我也懶得看了。

正確的做法是在正文的標(biāo)題中使用“3號(hào)”或“小2號(hào)”字樣應(yīng)聘翻譯的簡(jiǎn)歷模板應(yīng)屆生，可以加粗。在正文中使用“5th size”或“small 4th”，不要使用“4th”以上的文字，否則字體會(huì)顯得太胖不夠優(yōu)雅。正文應(yīng)使用“宋體”或“新宋體”，這是你的閱讀習(xí)慣。段落標(biāo)題可以比文本大一號(hào)，也可以只是加粗或加下劃線。標(biāo)題可以用“粗體”突出顯示。不要使用“斜體”或添加框。

(2), 字體顏色

簡(jiǎn)歷中的所有內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色，那就是黑色。HR只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過(guò)于花哨的東西分心。而且關(guān)鍵是HR往往會(huì)把初步篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷抄成多份，再交給部門(mén)經(jīng)理。如果原件是彩色打印的，而復(fù)印件是黑白的，那么彩色部分，尤其是彩色照片部分就會(huì)變得漆黑一片，大大降低了簡(jiǎn)歷的美感。

除了以上10點(diǎn)之外，還有一些小問(wèn)題需要注意。

1. 你怎么認(rèn)為你可能會(huì)被認(rèn)為“太年輕”

年輕人需要將他們的年輕展示為優(yōu)勢(shì)而不是劣勢(shì)。認(rèn)真考慮您的哪些年輕特征會(huì)被視為優(yōu)勢(shì)。例如，您可能愿意接受較低的工資、卑微的工作任務(wù)、長(zhǎng)時(shí)間工作或在正常工作時(shí)間之外的工作，或者能夠做更有經(jīng)驗(yàn)的人無(wú)法做到的事情。如果是這樣，請(qǐng)顯示它。年輕人需要意識(shí)到，很多雇主更愿意使用與工作相關(guān)的、更有經(jīng)驗(yàn)和工作能力的工作。同時(shí)，有效、充分展示自身優(yōu)勢(shì)的年輕人也很容易被雇主接受。

2、關(guān)于簡(jiǎn)歷照片問(wèn)題。

很多同學(xué)會(huì)問(wèn)簡(jiǎn)歷上是否需要照片。對(duì)此，我的感覺(jué)是發(fā)不發(fā)照片的影響不是太大。當(dāng)然，有照片會(huì)讓招聘人員更容易對(duì)你有直觀的第一印象。但即使你發(fā)照片，也必須遵循簡(jiǎn)單自然的原則。一英寸的肖像就足夠了。不要為了吸引招聘人員的注意力而貼上藝術(shù)照。因?yàn)椴煌恼衅溉藛T審美品味不同，品味也不同。工作對(duì)一個(gè)人的形象也有不同的要求。當(dāng)你對(duì)這些都沒(méi)有完全把握的時(shí)候，盲目粘貼藝術(shù)的效果可能會(huì)適得其反。

3、對(duì)于通過(guò)電子郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷，還有一點(diǎn)需要注意的是，郵件標(biāo)題要清楚，讓對(duì)方一眼就能看懂。要知道，大公司每天通過(guò)電子郵件收到的求職簡(jiǎn)歷不到數(shù)百份。數(shù)千。他們不可能打開(kāi)每一份簡(jiǎn)歷。第一步是根據(jù)電子郵件名稱(chēng)刪除簡(jiǎn)歷。嘗試在標(biāo)題中清楚地寫(xiě)下您的姓名、學(xué)校、教育和申請(qǐng)。位置。不要使用花哨的話題，比如“我是你*好的選擇”、“相信我是*好的”等，這些簡(jiǎn)歷*有可能被首先作為垃圾郵件刪除。

4. 請(qǐng)不要發(fā)送附件。